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东北老派酿法传承者

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高老庄酒坊位于世界三块黑土地之一,东北大粮仓的黑龙江省海伦市,这里土地肥沃,天然富硒,盛产高粱,大米,玉米,大豆,“高老庄”传承东北老派酿法,酿造工艺全部手工操作,以海伦地产的高粱,大米,玉米为原料,利用黑龙江特有的黑土窖池,海伦河水,自制专用酒曲,在地下窖发酵30天,酿出的白酒,酒质芳香醇厚,酒体丰满,饮后不口干,不上头,为了满足市场需求,让消费者喝上东北老派白酒,厂家共酿造开发100余款白酒,包括:老派散酒系列,清淡柔和系列,营养系列,富硒酒系列,光瓶酒系列,桶酒系列,全系产品经过酿造大师精心酿造,连续三年荣获“龙江特产食品”称号,打造成了具有东北老派味道的新时代白酒。

针对创业人群展开保姆式扶持,万元资金起步,当月即可盈利,资深酒业专家培训。高老庄全国连锁加盟
采用以面化点、阶梯式发展模式。地区总代理开发乡镇各区县代理商,最后开发专卖店的方法完成整个区域散白酒市场的开发

延用古老传统的酿造技艺并与现代生产科技相结合,精心酿造出优质的高老庄系列散装白酒 系列白酒具有酒香浓郁、

绵甜爽口,饮后不口干、不上头、回味悠长等特点,深受消费者喜爱。

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随着酒业竞争越发激烈,酒企新项目纷纷上马,人才空缺迫在眉睫。酒讯梳理了解到,最新一轮的酒企抢人大战中,已不再是名优酒企的独家舞台,中小酒企也开始花招百出。酒企下大气力招揽人才,不仅要技术人员,也要管理人员,而且门槛愈来愈高。 春季抢人大战已然打响,酒企抢人白热化,打工人涉酒的条件也越来越苛刻。 人才:高级管理和名校高校 随着众多酒企的技改项目落地,技术人员成为酒企刚需。去年古井贡酒发布公告拟投资实施酿酒生产智能化技术改造项目。今年2月初,古井贡酒便在其官网发布招聘计划,招聘岗位包括生产一线的酿酒技工、酿酒技术员、酒醅分析员、设备管理员、检测分析专员等。 正月初五,贵州董酒发布了一个多达1200人的招聘计划。岗位涉及营销、技术、管理等多方面,包括质检员、职能专员、品评员、勾调员、管理人员等。 年初七,郎酒龙马郎事业部管理团队应聘简历初审有效136份。郎酒新成立龙马郎事业部,本次招聘岗位主要为管理人员,这是其20年以来首次面向社会招聘事业部总经理、副总经理或总经理助理和事业部大区总经理等。 此外,营销人员也是酒企人才工作的重点关注。春节后,国台酒业、光良酒业、国艳西凤酒、贵酒等多家酒企陆续发布通知招聘大区经理、区域经理等营销及销售人员。 尽管衡水老白干没有对外公开其招聘计划,但酒讯致电其招工热线了解到,目前该公司因战略需求将着重培养营销和传媒类的管培生,会有专业运营指导。 以往白酒行业给人的印象往往是入行起点低,相比于学历要求,酒企更看重经验。但情况在近几年发生了变化。从近年来酒企的招聘简章中可以发现,招聘门槛越来越高,起步要求是大专,而更多的有吸引力的岗位则把全日制本科及以上写在条件中。 四特酒业、章贡酒业、国威酒业、华鼎酒业等对管理人员均提出了本科学历的要求。当然,这比起茅台的招聘,都是小巫见大巫。在茅台官网发布的2021校园招聘简章中,对于报考人员的要求是全日制985高校毕业生。部分岗位对于学历要求达到了硕士研究生及以上。 实际上,在2021年这场分外激烈的人才大战背后,是如今越来越复杂的竞争形势,以及酒企即将上马的技改项目所面临的人才缺口。 年味未散,古井贡酒便在2月18日发布公告称,公司非公开发行股票申请获证监会受理。而此次募集资金正是用于投入酿酒生产智能化技术改造项目。早些时候,青青稞酒也在1月25日以同样的方式募资,拟用于陈化老熟技改项目、营销网络建设项目、青稞酒研发及检测中心建设项目、青稞酒信息化建设项目、青稞种植基地建设项目。 技改潮的浪头上,茅台、五粮液、泸州老窖、郎酒等头部酒企早在一年前就在发展规划中白纸黑字地写上了“技改”要点。 茅台方面,该公司2021年的目标是茅台酒基酒产能目标为5.53万吨,系列酒产量目标为2.9万吨。五粮液的原酒总储藏能力提升到100万吨,成品酒储存达到6万吨,成品酒包装总能力也将达到40万吨。 先行一步的泸州老窖,其技改项目第一期已于2020年12月完成,泸州老窖董事长刘淼曾在公开场合表示,“2021年完全投产后,泸州老窖未来实现新增销售收入400亿元、利润80亿元、税收近100亿元,实现再造一个泸州老窖”。 酒水行业研究者欧阳千里对酒讯表示。“面对日益激烈的市场竞争,优秀的管理人才更容易应对日新月异的竞争环境,也更愿意尝试新鲜事物,并且与新生代营销人员没有代沟。科技不断发展,越来越多的精密仪器应用于酒体分析、微生物发酵等,酒企也需要更多科班毕业的年轻科研人员进入。另外,优秀的管理人员及科研人员,在酒业是稀缺的,所以谁能吸引并留下人才,谁就能在市场竞争中取得领先地位。” 欧阳千里同时表示,知名酒企对人才的吸引力远远强于中小酒企,在新一轮的竞争中,中小酒企远远落后于知名酒企。 大酒企布局人才战略,小酒企也该在吸引人才上下功夫了。中小微酒企发展缓慢,与人才机制不到位直接相关,酒企的人力资源难以支撑,有的地方酒企甚至是“死水一潭”。
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